Barry 部落格

「你 (妳) 不是要讓主管喜歡你 (妳) ，而是要讓他 (她) 需要你 (妳) ！」

帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
捨了才能得，要先對別人笑～別人才會對你笑～
威嚴不在聲音，而是在能力。

急事，慢慢的說；大事，清楚的說；小事，幽默的說

沒把握的事，謹慎的說；沒發生的事，不要胡說；

做不到的事，別亂說；傷害人的事，不能說

討厭的事，對事不對人的說

開心的事，看場合說；

傷心的事，不要見人就說

別人的事，小心的說；

自己的事，聽聽自己的心怎麼說

現在的事，做了再說；未來的事，未來再說
 
知人不必言盡，留三分餘地與人，留些口德與己
責人不必苛盡，留三分餘地與人，留些肚量與己
才 能不必傲盡，留三分餘地與人，留些內涵與己
鋒芒不必露盡，留三分餘地與人，留些深歛與己
有功不必邀盡，留三分餘地與人，留些謙讓與己
得 理不必搶盡，留三分餘地與人，留些寬和與己
得寵不必恃盡，留三分餘地與人，留些後路與己
氣勢不必倚盡，留三分餘地與人，留些厚道與己
富 貴不必享盡，留三分餘地與人，留些福澤與己
凡事不可做盡，留三分餘地與人，留些餘德與己